Trennungssituation verarbeiten. Orientierung finden. Sich neu positionieren.

Wenn Veränderungen im Unternehmen die eigene Position betreffen, sind Viele zunächst emotional berührt, erkennen aber auch die Chance, die eine Veränderung oder ein Neustart bieten kann. Die Entscheidung, sich intern oder extern neu zu orientieren, ist ein Prozess, der nicht nur den Betroffenen selbst, sondern auch das private Umfeld berührt.

Mit Newplacement unterstützt TalentPartner Ihre Mitarbeiter in der schwierigen Phase des Arbeitsplatzverlustes, eine nachhaltige berufliche Perspektive neu zu entwickeln.
Bei der Neupositionierung kommt es für betroffene Mitarbeiter und Führungskräfte darauf an, ihre Talente und Stärken klar zu benennen und wirkungsvoll zu transportieren.

Nach dem Prinzip Hilfe zur Selbsthilfe wird der Mitarbeiter von einem persönlichen Coach begleitet und dahingehend beraten, ein aussagekräftiges Profil zu erarbeiten und ein solides Konzept zur Selbstvermarktung zu gestalten. TalentPartner unterstützt Ihre Mitarbeiter mit professionellem Engagement, die erforderlichen Fähigkeiten auf- und auszubauen, diese zu aktivieren, sich zügig am Markt zu präsentieren und erfolgreich Gespräche auf Augenhöhe zu führen.

So gelingt es Ihren Mitarbeitern einfacher und vor allem schneller, Orientierung zu den wichtigsten Einflussgrößen im Positionswechsel zu gewinnen und durchzustarten.

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